雅安市保安服務(wù)有限責(zé)任公司
關(guān)于子公司高管公開競聘的通知
公司各部門、各子公司：
為進(jìn)一步加強(qiáng)子公司領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，優(yōu)化管理結(jié)構(gòu)，根據(jù)《市屬國有企業(yè)員工管理辦法（試行）》（雅國資委發(fā)〔2023〕68號(hào)）相關(guān)規(guī)定，結(jié)合當(dāng)前子公司領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，經(jīng)公司黨委會(huì)研究決定，現(xiàn)面向全公司公開競聘選拔以下崗位：
一、競聘崗位
雅安蜀天物業(yè)管理有限責(zé)任公司副總經(jīng)理1名
雅安市國峰人力資源有限責(zé)任公司副總經(jīng)理1名
二、競聘方式
本次選拔采用公開競聘方式，由人力資源部負(fù)責(zé)報(bào)名登記及資格審查工作。擬選拔職位數(shù)與通過資格審查人數(shù)的比例應(yīng)不低于1:2，若比例低于1:2，則取消該競聘崗位。選拔過程將嚴(yán)格遵循公平、公正、公開的原則，擇優(yōu)錄用。請(qǐng)符合任職條件的職工認(rèn)真閱讀競聘方案及相關(guān)內(nèi)容，積極報(bào)名參與。
特此通知。
2.《雅安蜀天物業(yè)管理有限責(zé)任公司副總經(jīng)理崗位條件》
3.《雅安市國峰人力資源公司副總經(jīng)理崗位條件》
雅安市保安服務(wù)有限責(zé)任公司
2025年3月27日
附件1：
為進(jìn)一步加強(qiáng)子公司領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，優(yōu)化管理結(jié)構(gòu)，根據(jù)《市屬國有企業(yè)員工管理辦法（試行）》（雅國資委發(fā)〔2023〕68號(hào)）相關(guān)規(guī)定，結(jié)合當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)班子空缺及人員配置實(shí)際情況，特制定本競聘實(shí)施方案。旨在通過公開競聘的方式，選拔出具備高素質(zhì)、高能力的優(yōu)秀人才，擔(dān)任子公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員。
一、崗位競聘的原則
（一）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
（二）堅(jiān)持人崗匹配的原則。
（三）堅(jiān)持循序漸進(jìn)、分步實(shí)施的原則。
二、競聘崗位范圍
1.雅安蜀天物業(yè)管理有限責(zé)任公司副總經(jīng)理1名
2.雅安市國峰人力資源有限責(zé)任公司副總經(jīng)理1名
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）成立崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員如下：
組 長：呂智勇
副組長：簡智勇
成 員：張忠強(qiáng) 蘆 兵
崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全面指導(dǎo)本次崗位競聘工作的實(shí)施，審查崗位競聘結(jié)果。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作，周翔同志任辦公室主任。
（二）成立崗位競聘考評(píng)組，成員如下：
考評(píng)組組長：呂智勇，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)面試過程中相關(guān)問題。
考評(píng)組成員4人，分別為：
（1）從公司黨委班子、經(jīng)營班子成員中隨機(jī)抽取2人（呂智勇、簡智勇、張忠強(qiáng)、蘆兵）。
（2）從未報(bào)名參加本次競聘的保安公司總部中層人員中隨機(jī)抽取1人。
（3）從列席競聘的員工代表中抽取1人。列席競聘的員工代表共10名，其中保安公司總部人員4名，蜀天物業(yè)公司、金盾公司、國峰人力資源公司中層管理人員各2名。
（三）成立崗位競聘監(jiān)督組，負(fù)責(zé)崗位競聘全過程的監(jiān)督，由劉夢雨負(fù)責(zé)。
（四）成立崗位競聘服務(wù)組，負(fù)責(zé)組織崗位競聘報(bào)名，競聘場地設(shè)置和競聘過程中服務(wù)工作，由周翔負(fù)責(zé)，其他成員為：
競聘報(bào)名、場地服務(wù)（統(tǒng)計(jì)、復(fù)核、計(jì)時(shí)等）工作員：孟怡琳、劉靜、劉成琳。
四、崗位競聘工作日程
（一）發(fā)布競聘通知及崗位信息：2025年3月28日；
（二）報(bào)名時(shí)間：2025年3月28日-4月3日；
（三）競聘時(shí)間：2025年4月8日；
（四）競聘結(jié)果公示發(fā)布時(shí)間：2025年4月9日至15日；
（五）涉及提拔擬上崗人選考察：2025年5月底前；
（六）黨委會(huì)研究審批擬任職人選：依據(jù)提交至黨委會(huì)的審議時(shí)間安排；
（七）擬任職人員公示：依據(jù)提交至黨委會(huì)的審議時(shí)間安排；
（八）聘任：依據(jù)提交至黨委會(huì)的審議時(shí)間安排。
五、競聘報(bào)名規(guī)則
（一）報(bào)名者應(yīng)符合雅安蜀天物業(yè)管理有限責(zé)任公司副總經(jīng)理競聘崗位要求的任職資格條件；
1.具有大專及以上學(xué)歷。
2.中層正職職務(wù) 2 年以上工作經(jīng)歷，參加工作時(shí)間須滿5年（含），熟悉單位經(jīng)營管理流程，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、決策判斷和領(lǐng)導(dǎo)能力，在過往工作中取得較為顯著的成績和經(jīng)驗(yàn)積累，能夠有效應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的市場環(huán)境和企業(yè)發(fā)展中的各類挑戰(zhàn)。
3.近二年年度考核結(jié)果為合格及以上等次。
（二）報(bào)名者應(yīng)符合國峰人力資源有限責(zé)任公司副總經(jīng)理資格條件：
1.具有大專及以上學(xué)歷。
2.中層正職或同等職務(wù)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，參加工作時(shí)間須滿5年（含）。
3.近二年年度考核結(jié)果為合格及以上等次。
（三）參加競聘人員應(yīng)在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)到競聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（人力資源部）填寫《競聘申請(qǐng)表》報(bào)名，未在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)報(bào)名的，為無效報(bào)名，不得參加該輪競聘；
（四）競聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)崗位要求對(duì)競聘報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。
六、競聘方式與考評(píng)規(guī)則
（一）競聘方式：公開競聘演講+現(xiàn)場答辯。
1.公開競聘演講：競聘者可以采用持稿演講、脫稿演講、PPT演講等不同形式進(jìn)行演講，演講應(yīng)包括兩大必備內(nèi)容：對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、任職后的工作設(shè)想。演講時(shí)間不超過8分鐘。
2.現(xiàn)場答辯：由考評(píng)組成員對(duì)競聘者提問，競聘者對(duì)問題進(jìn)行回答闡述?？荚u(píng)組組長提問1個(gè)，其他成員可根據(jù)情況提問，總提問個(gè)數(shù)一般不超過3個(gè)。
3.競聘者在完成競聘演講和答辯后，應(yīng)離開競聘場地。
（二）考評(píng)規(guī)則
1.考評(píng)組成員根據(jù)競聘者演講和答辯情況進(jìn)行定性評(píng)定，在《競聘評(píng)定表》上勾選“同意”或“不同意”選項(xiàng)；
3.現(xiàn)場統(tǒng)計(jì)人員對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，將匯總情況報(bào)考評(píng)組審定。
4.競聘人獲過半數(shù)“同意”票的，為擬上崗人選。若獲得過半數(shù)“同意”票的競聘人超過崗位擬上崗人數(shù)時(shí)，以得票多的為擬上崗人選。如遇得票相等不能確定擬上崗人選時(shí)，應(yīng)對(duì)票數(shù)相等的競聘人再次評(píng)定，以得票多的為擬上崗人選。
5.在全部人員競聘演講結(jié)束后，現(xiàn)場統(tǒng)計(jì)各崗位考評(píng)結(jié)果，對(duì)考評(píng)組審定后的擬上崗人選進(jìn)行民主測評(píng)，參評(píng)對(duì)象為競聘列席人員。
6.民主測評(píng)合格的擬上崗人選作為向公司黨委會(huì)推薦人選。
（三）競聘監(jiān)督員在競聘場地內(nèi)全程監(jiān)督。
七、聘任程序
（一）黨委會(huì)審議競聘結(jié)果，研究決定擬上崗人選。
（二）對(duì)競聘結(jié)果產(chǎn)生的擬上崗人選進(jìn)行公示。
（三）涉及崗位提拔的，開展考察程序。由人力資源部、黨委辦各1名人員組成考察組，采用談話的方式進(jìn)行考察，談話參與對(duì)象為總部領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層正職及主持工作的中層副職人員、二級(jí)子公司主要負(fù)責(zé)人及擬提拔人選任職單位人員，參加人數(shù)不少于確定范圍人數(shù)的三分之二。
（四）黨委會(huì)審議考察結(jié)果。
（五）擬任職人員公示。
（六）考察和公示過程中收到影響聘任意見反映導(dǎo)致競聘崗位缺員的，公司另行研究崗位聘任人選。
八、崗位競聘期間工作紀(jì)律
（一）公正透明：確保競聘全過程公開、公平、公正，杜絕任何形式的舞弊行為，維護(hù)競聘環(huán)境的純潔性。
（二）保密原則：對(duì)競聘者的個(gè)人信息及競聘過程中的敏感信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)授權(quán)不得泄露。
（三）回避制度：與競聘者存在利益關(guān)系的人員應(yīng)主動(dòng)回避，確保評(píng)審結(jié)果的客觀公正。
（四）遵守紀(jì)律：所有參與人員需按時(shí)到崗，遵守競聘流程，不得無故缺席或遲到早退。
（五）廉潔從業(yè)：嚴(yán)禁任何形式的賄賂行為，保持清正廉潔的職業(yè)操守。
（六）反饋與申訴：建立有效的反饋與申訴機(jī)制，確保競聘結(jié)果的可追溯性和申訴渠道的暢通。
以上工作紀(jì)律的嚴(yán)格遵守，是保障蜀天物業(yè)公司崗位競聘工作順利進(jìn)行、選拔優(yōu)秀人才的重要保障。
附件2：
雅安蜀天物業(yè)管理有限責(zé)任公司
副總經(jīng)理崗位條件
一、競聘崗位
雅安蜀天物業(yè)管理有限責(zé)任公司副總經(jīng)理。
二、競聘條件
1.對(duì)黨忠誠。嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，堅(jiān)持黨對(duì)國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家方針政策，認(rèn)真落實(shí)公司黨委決策部署。
2.敢擔(dān)當(dāng)善作為。具有較強(qiáng)的洞察力和敏銳性，善于在風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)中把握商機(jī)，愛崗敬業(yè)，真抓實(shí)干，迎難而上，攻堅(jiān)克難，工作業(yè)績突出。
3.清正廉潔。嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，認(rèn)真貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神，廉潔從業(yè)，誠實(shí)守信，有良好職業(yè)操守和個(gè)人品行，無影響提拔任用的黨風(fēng)廉政（廉潔）問題。
4.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有勝任工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。
三、資格條件
1.具有大專及以上學(xué)歷。
2.中層正職職務(wù) 2 年以上工作經(jīng)歷，參加工作時(shí)間累計(jì)滿 5 年（含）以上，熟悉單位經(jīng)營管理流程，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、決策判斷和領(lǐng)導(dǎo)能力，在過往工作中取得較為顯著的成績和經(jīng)驗(yàn)積累，能夠有效應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的市場環(huán)境和企業(yè)發(fā)展中的各類挑戰(zhàn)。
3.近二年年度考核結(jié)果為合格及以上等次。
附件3：
雅安市國峰人力資源有限責(zé)任公司
副總經(jīng)理崗位和條件
一、競聘崗位
雅安市國峰人力資源有限責(zé)任公司副總經(jīng)理。
二、競聘基本條件
1.對(duì)黨忠誠。嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上
政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，堅(jiān)持黨對(duì)國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家方針政策，認(rèn)真落實(shí)公司黨委決策部署。
2.敢擔(dān)當(dāng)善作為。具有較強(qiáng)的洞察力和敏銳性，善于在風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)中把握商機(jī)，愛崗敬業(yè)，真抓實(shí)干，迎難而上，攻堅(jiān)克難，工作業(yè)績突出。
3.清正廉潔。嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，認(rèn)真貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神，廉潔從業(yè)，誠實(shí)守信，有良好職業(yè)操守和個(gè)人品行，無影響提拔任用的黨風(fēng)廉政（廉潔）問題。
4.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有勝任工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。
三、資格條件
1.具有大專及以上學(xué)歷。
2.中層正職或同等職務(wù)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，參加工作時(shí)間需滿5年（含）。
3.近二年年度考核結(jié)果為合格及以上等次。
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